正清制药集团招聘维修工、项目管理专员等4名

一、维修工 1名 大专及以上学历 1.中专及以上,机电相关专业。 2.40岁以下。岗位职责:1.能熟练掌握社设备的机械、电机、管道等维修工作。2.有焊工操作证。薪酬待遇： 4000-6000元/月
二、项目管理专员 1名 本科以上学历及相应学位 1. 负责科技、工信、发改、农业等各条线的项目申报工作;2. 负责日常管理、推进、绩效评估及项目验收、整改工作;3. 各条线定期、不定期的项目相关数据及创新活动、产业升级数据报送工作;4. 参与技术中心工作,协助部门领导完成相关的工作。【岗位要求】:1.药学或相关专业,本科及以上学历;或中级专业技术职称或执业药师资格;2.熟练公文书写,熟练Word、Excel、Powerpoint等Office办公软件应用;3.有良好的沟通能力,擅长项目方案、报告撰写者优先。
薪酬待遇：4000-6000元/月
三、培训绩效专员 1名 本科以上学历及相应学位 1、协助培训绩效经理制定年度/季度培训计划,对接内外部讲师,组织培训活动(如新人入职培训、技能提升培训)等。2、负责培训全流程跟进,包括培训通知、场地设备协调、资料准备、现场执行及培训效果反馈收集等。3、管理培训档案,记录员工培训经历、考核结果,维护培训管理系统数据。4、协助培训绩效经理搭建或优化绩效管理流程,包括绩效目标设定(如KPI分解)、过程跟踪、考核实施等。5、指导各部门开展绩效工作,解答员工关于绩效考核标准、流程的疑问。6、收集、整理绩效考核数据,协助统计分析绩效结果,形成初步分析报告。7、跟踪培训对员工绩效提升的实际效果,推动培训内容与岗位绩效要求匹配。8、参与绩效改进方案设计,针对绩效短板提出培训建议或措施。9、参与人力资源规划工作,协助部门领导完成其他人力资源相关的工作。【岗位要求】:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。2、工作经验:3年以上人力资源相关工作经验。3、具备较强的数据分析能力,数据敏感度高。具有出色的跨部门沟通、协调、影响和说服能力。 薪酬待遇：4000-6000元/月
四、培训绩效经理 1名 本科以上学历及相应学位 1、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等工作内容,有一定的专业技能。掌握劳动用工相关法律法规。2、重点负责培训和绩效管理模块。能独立搭建公司培训和绩效管理体系;3、理解公司战略及业务目标,分析组织与员工能力现状,制定符合公司发展的年度及中长期培训规划,制定年度培训计划及编制年度培训预算,并组织实施,进行相应考核和培训效果评估。4、负责公司绩效管理体系搭建和组织实施。推进各中心、各部门员工绩效考核方案蒺实,定期跟踪、分析公司绩效完成情况;5、监督指导绩效考核过程,根据组织绩效、员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各中心、部门绩效改进建议。将绩效结果应用于人才盘点、薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训需求识别等环节,确保闭环。6、参与人力资源规划工作,协助部门领导完成其他人力资源相关的工作。【岗位要求】:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。2、工作经验:10年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年以上专注于培训发展和绩效管理模块的实践经验。3、具备较强的数据分析能力,数据敏感度高。具有出色的跨部门沟通、协调、影响和说服能力。4、具备独立负责公司级培训体系或绩效管理体系设计、实施和优化的成功经验。5、有团队管理经验者优先。 薪酬待遇：8000-12000/月